Émancipation IA à l’échelle de l’organisation qui s’amortit en quelques semaines. Formation de base pour chaque rôle — puis analyses approfondies pour chaque fonction SAP.
◉ Formation de base + par rôle
◉ 6 parcours de rôles SAP
◉ Indépendant des LLM
L’adoption IA au sein des organisations partenaires SAP est aléatoire, individuelle et non mesurée — sans vos standards ni votre stratégie.
⚡ Utilisation fragmentée
🐬 Développement des compétences lent
📉 Marges érodées
❓ Pas d’avantage stratégique
L’investissement évolue en fonction de la taille de l’équipe, de la portée et du format de livraison. Évalué lors de votre appel de découverte.
Notre objectif : la formation la plus impactante que vos collaborateurs aient jamais vécue — pour leur productivité, leur carrière et leur confiance envers les clients.
Trois étapes pour amener votre organisation d’une expérimentation IA éparpillée à une capacité systématique et ancrée.
« Quand un athlète se prépare pour les Jeux Olympiques, il ne s’entraîne pas seulement la jambe gauche. Il travaille l’ensemble du corps — pour un impact maximal. »
Modules dédiés reliant l’IA aux réelles activités de chaque rôle — du pipeline à la livraison pour le succès client.
Stratégie IA prête pour le conseil d'administration en une seule mobilisation — gouvernance claire, indicateurs de performance et feuille de route
Marketing basé sur le compte, génération de contenu à grande échelle, scoring de leads, calendrier marketing
Réponse aux RFP 40 % plus rapide, briefs clients instantanés, stratégies de montée en gamme, préparation à la négociation, démos personnalisées
30 % de temps de reporting en moins — plans automatisés, états, communications avec les parties prenantes, estimateurs de projet
Blueprint et FDD en moitié moins de temps — documentation générée, non tapée
Effort FRICE réduit par 30 % — génération de code, automatisation des migrations, couverture de test
Built exclusively for SAP partners — every module maps to real activities along your customer journey. Generic training teaches tips. This builds organisational capability. LLM-agnostic: skills transfer across any platform.
3 hours Core + 2 hours deep dive + 1 hour coaching. Less than one day per person — and it gives them back 8–12 hours every week after. The maths work in your favour from week two.
You can. It takes 6–12 months and someone to own it full-time. We compress that into weeks — with 33 years of SAP ecosystem context built in. Your competitors won't wait.
30 minutes. Nous examinons la structure de votre équipe, identifions les rôles prioritaires et tracions une approche de formation adaptée à votre entreprise.
